Recruiting-Support und Professionelle Audits
Human Resources
Pre-Employment Checks 2.0. Treffe die richtigen Recruiting-Entscheidungen. Finde die optimale Führungskraft.
Unser OSINT-Team im Bereich Human Resources umfasst zwei Kernelemente. Einerseits das Überprüfen von einzelnen Bewerbern für (höherrangige) Positionen für Konzerne, öffentliche Stellen, politische Ämter, Vorstandsbesetzungen, etc.
Und anderseits das Durchführen von Überprüfungen für einzelne Personen, welche sich so einen „Online-Leumund“ verschaffen wollen, der die allfällig möglichen Angriffspunkte gegen sie vorher eruiert und nach Möglichkeit aufklärt bzw. entkräftet.
Human Resources
Praktische Beispiele unserer Recruiting-OSINT Research
Fall A
Der öffentlich renommierte und börsennotierte Konzern X sucht eine Person für die Besetzung des freigewordenen Vorstandsvorsitzenden. Bevor die finale Entscheidung fällt möchte das Unternehmen eruieren, ob es irgendwo im World Wide Web, Web 2.0 oder sozialen Netzwerken Dinge bzw. Informationen gibt, welche für die Person und somit das gesamte Unternehmen problematisch sein könnten.
Fall B
Frau Dr. Y bewirbt sich für eine leitende Stelle der österreichischen Finanzmarktaufsicht und soll dort unter anderem für Digital Data Security zuständig sein. Durch die proaktive Durchführung eines „Digital Audits“ durch unser Team hat sie ein überzeugendes Argument bei der Bewerbung und eine digitale Absicherung für sich und ihren potenziellen zukünftigen Arbeitgeber.